共思共悟 厚积薄发丨震瓯青年律师分享会第十九期顺利举办
2024年7月10日，“震瓯青年律师·分享会”第十九期如期举行，本期分享会由我所副主任陈峰主持，邀请我所合伙人律师林浩森、专职律师胡刻、专职律师杨娜、实习律师陈冠桥为大家做精彩的主题分享。
“震瓯青年律师·分享会”旨在加强全所律师的学习氛围，增加律师之间的凝聚力，提高青年律师展现自我的积极性，为青年律师搭建学习、交流、研讨的平台。
林浩森律师以其亲自办过的刑事案件为例，结合案件的具体细节，详细分析了刑事案件鉴定及相关证据规范性审查要点，包括侦查机关现场勘验检查程序、被害人资格审查、鉴定意见审查等多方面内容，并且详细解析了在处理此类案件时应遵循的法律依据和判断标准。分享内容丰富、详尽深入，为大家提供了切实的指导帮助。
胡刻律师以案释法，结合真实的案例，向大家讲述对刑事案件如何更好办理进行全面剖析，找准关键沟通要点。在与委托人沟通时，要锁定沟通对象，学会倾听，注意沟通时机和环境。同时，针对侦查、审查起诉、审判等不同阶段的案件特点，胡律师也阐述了对应的沟通要点，他强调要以专业的知识和热忱的态度服务接待好当事人。
杨娜律师就新《公司法》下认缴资本制的重要变化进行了深入分析，特别指出有限责任公司注册资本由股东认缴而非实缴，并允许股东在一定期限内分期缴纳出资。她同时强调了股东出资加速到期的情形，包括公司破产、清算以及特定非破产、清算情况下，股东可能需提前履行出资义务。通过杨娜律师的分享，大家对新《公司法》中认缴资本制的变化有了更为全面的了解。
陈冠桥实习律师对"逆向劳务派遣"的相关问题进行了详细的分析阐述。他指出“逆向劳务派遣”是用人单位与劳动者存在事实劳动关系的前提下，未与劳动者解除或终止劳动关系，又指定劳务派遣机构与劳动者订立劳务派遣劳动合同，将劳动者派遣回本单位工作的行为。而在实践中，部分机关事业单位及国有企业在劳务派遣用工中存在未及时订立书面劳动合同等情况，可能引发多种风险，如支付未订立书面劳动合同二倍工资差额、赔偿试用期超期的赔偿金乃至后签订的劳务派遣合同无效等，并通过经办的相关案例加以说明，最后提出用人单位需规范招工表述、提高审批效率等建议。
分享结束后，陈峰副主任对4位主讲人表示了赞赏，称赞大家准备充分、观点清晰，显示了在各自专业领域的高素养、高能力，对案例的剖析深入而全面，给与会者带来了很大的启发。
本期青年分享会圆满结束，与会的青年律师们认为这些经验分享紧贴法律实务，不仅为他们提供了宝贵的指导，更在实际操作中展现了较高的应用价值，使他们受益匪浅。
青年律师作为行业的中坚力量，他们的成长与发展关乎着法律事业的未来。未来，我所也将持续加大对青年律师的关注和投入，为他们的成长之路提供更多帮助与支持，共同推进全所青年律师法律素养的全面提升。
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